Quiet quitting или на български “тихо напускане” е една от най-новите тенденции на работното място през последните няколко месеца,

Движението е започнало заради пандемията и новата работна етика, повлияна от домашния офис, увеличаването на онлайн срещите и неопределеното работно време.

Проучванията показват, че по-младите поколения са съсредоточени най-вече върху сумата, която получават за това, което правят. Това са милениалите и поколението Z. Те не само ценят повече свободното си време, но и гледат на работата като на нещо, което им служи за печелене на пари, които могат да похарчат за по-приятни неща и дейности, и нищо повече. С други думи, ценят повече собствения си труд и търсят реципрочност в работната среда.

Тенденцията „quiet quitting“ се популяризира и обсъжда най-вече в TikTok. Тази фраза не означава това, което хората си мислят, че означава – хората действително да напускат работата си.

Някои работодатели смятат, че служителите, които следват тенденцията правят минимума в работата си и никога не участват в нови проекти, че отношението им към работата е мързеливо и нелоялно. От друга страна, поддръжниците на “quiet quitting” обясняват, че трябва да правят точно това, за което им се плаща, да не приемат никаква допълнителна работа, без да получат възнаграждение за нея, и да не се преработват за компания, която „не се грижи за техния най-добър интерес“.

„Тихото напускане“, колкото и негативно да звучи, всъщност може да бъде положително нещо, в зависимост от това какъв тип е работата. Например, ако сте учител и имате списък с неща, които трябва да свършите според задълженията си по договора за работа, без възможност да получите по-високо заплащане, тихото напускане може да е най-добрият начин да се справите със стреса и преработването, докато балансирате между личния си живот и работата. Ако обаче работите в компания, в която искате да направите дълготрайна и развиваща се кариера, и има много възможности за израстване и изкачване по корпоративната стълба, може би ще искате да положите повече усилия и да покажете на шефа си, че всъщност можете да постигнете много повече и заслужавате признание.

Автор: Елена Георгиева