Често се питаме как сме, често се лъжем. Бягаме от отговорите – независимо дали сме тези, които трябва да ги дадат, или онези, които трябва да ги чуят. Искреният отговор на този въпрос прави разговора сложен, тежък, тягостен. Клишетата обаче писват, табутата се вдигат и е крайно време да се замислим, дори когато се намираме в „онова тъмно място, което е по-страшно от загасена лампа в детска стая“. Тук бягство няма, тук чувствата говорят.
Прочетете още Синьо-червени светове
Един разговор с дъх на канела: Тино
Той е Кирил Хаджиев-Тино. Финалист в шестия сезон на музикалното предаване „Гласът на България“. След шоуто той продължава своята музикална кариера, започнала във Варна с групата “Soulmate #2”, като в края на миналата година на бял свят излиза и неговият дебютен албум „Може ли да кажа нещо?“
Срещаме се след порой, под съпровода на успокоилия се, но все още неспрял дъжд. Взимаме по едно кафе, включваме записа и след запознанството и няколко встъпителни думи започва нашия разговор:
Прочетете още Един разговор с дъх на канела: Тино
Докато чакаме втори сезон на ”Домът на дракона”
Как да утешим мъката по драконите, красивите актьори и интригуващия сюжет
Прочетете още Докато чакаме втори сезон на ”Домът на дракона”
„Quiet quitting“ или как работят младите поколения
Quiet quitting или на български “тихо напускане” е една от най-новите тенденции на работното място през последните няколко месеца,
Движението е започнало заради пандемията и новата работна етика, повлияна от домашния офис, увеличаването на онлайн срещите и неопределеното работно време.
Проучванията показват, че по-младите поколения са съсредоточени най-вече върху сумата, която получават за това, което правят. Това са милениалите и поколението Z. Те не само ценят повече свободното си време, но и гледат на работата като на нещо, което им служи за печелене на пари, които могат да похарчат за по-приятни неща и дейности, и нищо повече. С други думи, ценят повече собствения си труд и търсят реципрочност в работната среда.
Тенденцията „quiet quitting“ се популяризира и обсъжда най-вече в TikTok. Тази фраза не означава това, което хората си мислят, че означава – хората действително да напускат работата си.
Някои работодатели смятат, че служителите, които следват тенденцията правят минимума в работата си и никога не участват в нови проекти, че отношението им към работата е мързеливо и нелоялно. От друга страна, поддръжниците на “quiet quitting” обясняват, че трябва да правят точно това, за което им се плаща, да не приемат никаква допълнителна работа, без да получат възнаграждение за нея, и да не се преработват за компания, която „не се грижи за техния най-добър интерес“.
„Тихото напускане“, колкото и негативно да звучи, всъщност може да бъде положително нещо, в зависимост от това какъв тип е работата. Например, ако сте учител и имате списък с неща, които трябва да свършите според задълженията си по договора за работа, без възможност да получите по-високо заплащане, тихото напускане може да е най-добрият начин да се справите със стреса и преработването, докато балансирате между личния си живот и работата. Ако обаче работите в компания, в която искате да направите дълготрайна и развиваща се кариера, и има много възможности за израстване и изкачване по корпоративната стълба, може би ще искате да положите повече усилия и да покажете на шефа си, че всъщност можете да постигнете много повече и заслужавате признание.
Автор: Елена Георгиева
Зад кулисите на вълшебството @лма @лтер
Две празни чаши от горещ шоколад. Усмивка. Удовлетворение от приятен разговор. Разговор за изкуство, за смисъл, за преодоляване на трудности и за надеждата в бъдещето.
Z Generation 